Слабые и сильные стороны человека

Во время собеседования с работодателем, есть определенные типы вопросов, которые обычно задают, независимо от должности и компании. Один из самых популярных вопросов для собеседования: «Какие у вас слабые стороны?», За которым часто следует «Каковы ваши самые сильные стороны?» Тот факт, что вопросы являются общими, не означает, что на них легко ответить.

Вопросы о сильных и слабых сторонах могут дать возможность показать, что ваши навыки идеально подходят для работы — или они могут быть ловушкой. Дайте неправильный ответ, и собеседование может приблизится к своему завершению.

Что на самом деле хочет знать работодатель

Слабые и сильные стороны человекаВы можете услышать эти вопросы по-разному, но основная причина, по которой работодатели задают вопрос, остается прежней. Они хотят знать, в чем вы видите свои сильные и слабые стороны, а также наблюдать за тем, как вы отвечаете на сложный вопрос.

Интервьюер ищет честности, самосознания и способности учиться на ошибках. Так что, не давайте клишированный ответ, такой как «Я перфекционист!» Менеджеры по найму часто слышат это, и они предполагают, что вы либо не знаете о своих реальных недостатках, либо не хотите поделиться ими.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Сильные и слабые стороны различны практически для каждой работы. То, что может быть сильным для одного соискателя, может считаться слабостью для другого кандидата. В общем, есть некоторые сильные и слабые стороны, которые вы должны и не должны упоминать во время собеседования.

  • Примеры сильных сторон для интервью: они включают аналитические , коммуникационные и лидерские навыки , а также способность сотрудничать и работать в команде .
  • Примеры слабых сторон для собеседования: они включают в себя жесткие и мягкие навыки , а также советы о том, как раскрутить свои слабости, чтобы они не выбили вас из конкуренции за должность.

Примеры лучших ответов 

Слабые и сильные стороны человекаОтвечая на вопросы о ваших  сильных  и  слабых сторонах , всегда  помните о вакансии. Помните, что эти вопросы по сути одинаковы с разных сторон: работодатель хочет знать, что у вас есть набор навыков, опыт и отношение, необходимые для выполнения работы.

Подобные вопросы также дают возможность продемонстрировать самосознание. Лучшие сотрудники — это те, кто решает свои проблемы и продолжает учиться на протяжении всей своей карьеры.

Составьте свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть качества, которые менеджер по найму ищет в кандидате.

Покажите, что вы лучший кандидат для предлагаемой должности. Эти примеры ответов могут помочь вам получить желаемую работу:

Иногда я трачу больше времени, чем необходимо, на выполнение задания или на выполнение задач, которые легко могут быть переданы кому-то другому. Хотя я никогда не пропускал крайний срок, мне все еще нужно знать, когда переходить к следующему заданию, и быть уверенным в назначении других работ. На моей недавней должности я внедрил инструмент управления проектами, который позволил мне легко контролировать ход выполнения всех поставленных мною задач, что помогло мне чувствовать себя намного комфортнее при делегировании работы.

Почему это работает: Этот ответ честен и отражает реальную слабость, в отличие от ответа типа «Я перфекционист!». Он показывает самосознание и способность учиться и расти, но подчеркивает, что кандидат всегда отдавал приоритет тому, что важно: соблюдение сроков.

У меня чрезвычайно сильные навыки письма. Проработав пять лет редактором, я уделяю большое внимание деталям, когда речь заходит о письме. Я также писал для различных публикаций, поэтому я знаю, как сформировать свой стиль письма, чтобы соответствовать задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу, я буду в состоянии эффективно писать и редактировать пресс-релизы и обновлять веб-контент с точностью и легкостью.

Почему это работает: в этом ответе упоминается не только навык, который (предположительно) фигурирует в должностной инструкции, но и напрямую связан с тем, что сделает кандидата успешным в этой роли. То, как формулируется ответ, также предлагает интервьюеру представить кандидата на работу.

Ранее я использовал исключительно Microsoft Word для обработки и презентации программного обеспечения и не использовал онлайн-эквиваленты Google. Хотя мне придется выучить совершенно новый набор сочетаний клавиш, я уделю время обучению.

Почему это работает: несмотря на то, что он не искажает набор навыков кандидата, этот ответ показывает, что они раньше использовали подобное программное обеспечение — и что более важно, что они знают, как выучить новые навыки.

Советы по предоставлению лучшего ответа

Слабые и сильные стороны человека
Two businesspeople at an interview in the office

Сосредоточьтесь на сильных сторонах, которые необходимы для работы.  Например, если работа требует много работы над командными проектами, вы можете сказать, что одной из ваших сильных сторон является то, что вы являетесь хорошим коммуникатором, который может работать с различными группами людей.

Вызовите позитивную реакцию на ваш ответ. Когда вас попросят представить слабость, найдите способ подчеркнуть преимущество. Например, вы можете сказать, что работаете над исправлением определенной слабости или объяснить, как слабость  может считаться силой  (если вы слишком ориентированы на детали, вы можете объяснить, как это на самом деле помогает вам производить качественную работу).

Будьте честны и искренни в своем ответе. Не притворяйся идеальным или утверждать, что обладаешь навыками, которыми не обладаешь.

Что не нужно говорить

Не разделяйте универсально дисквалифицирующий ответ.  Например, вы никогда не должны говорить интервьюеру, что вы хронически опаздываете. Ваши друзья могут найти это милым, но время — деньги для бизнеса. Не создавайте впечатление, что вы собираетесь тратить их ресурсы.

Избегайте слабостей, которые могут сделать вас непригодным для этой должности. Например, если работа требует большого технического мастерства, не говорите, что ваша слабость — это технология.

Возможные дополнительные вопросы

  • Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе.
  • Что люди чаще всего критикуют о вас?
  • Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
  • Что вы считаете самыми трудными решениями?
  • Какую самую большую критику вы получили от своего босса?
  • Как ваша сильная сторона поможет вам выступить?
  • Какая ваша сильная сторона поможет вам больше всего добиться успеха в этой работе?
  • Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?

Ключевые советы

  • ЗНАКОМЬТЕСЬ С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТЕ: Знайте, какие навыки и квалификация наиболее важны для успеха, и соответствующим образом сформулируйте свой ответ.
  • СОЗДАЙТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ: Даже слабые стороны могут быть сильными, если представлены должным образом.
  • БУДЬ ЧЕСТНЫМ:не утверждай, что у тебя есть сильные стороны или навыки, которыми ты (пока) не обладаешь.
  • ПОКАЗАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ:продемонстрировать, что вы можете учиться и совершенствоваться.